Gullsjansen er et konsept utarbeidet av ØIF og Durapart.
Konseptet går ut på å benytte nettverket rundt ØIF i arbeidet med å gi flere mennesker en sjanse til å få jobb.
Gullsjansen skal styrke merkevaren og omdømmet til partene lokalt, regionalt og nasjonalt.
Gullsjansen skal komme sponsorfamilien, jobbsøkere og næringslivet til gode.
Jobbsøkeren får en gullsjanse til å komme i jobb
og næringslivet får en gullsjanse til prøve ut jobbsøkere som matcher bedriften.
ØIF åpner sitt nettverk som en samlende arena for å få flere i jobb.
Relasjonsbygging, kommunikasjon og Duraparts jobbkompetanse er grunnsteinene i konseptet.
Gullsjansen skal bidra til at næringslivet lykkes med å få folk i jobb.
ØIF og Durapart tilbyr en vinn-vinn-situasjon hvor bedrifter kan ta samfunnsansvar og skape bærekraftig rekruttering.
Leder for Arbeidsinkludering i Durapart, Monica Volden Sivertsen, er kontaktperson i Gullsjansen.
Kontakt oss, så kommer vi til din bedrift.
